Ведущий Раздела: TriAD.

Такой договор действителен или нет?:
1. Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва, хотя в типовом договоре такой пункт предусмотрен.
2. Если написана неправильно фамилия устраиваемого на работу сотрудника и внесены исправления.
3. Можно ли расторгнуть такой договор и несет ли какую-либо ответственность работодатель.

1. Время, для перерыва на отдых, в договоре должно быть указано четко и работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Если время не указано, работник документально работает без перерыва, а это нарушение трудового законодательства.
2. Если в договоре неправильно указана фамилия сотрудника и исправления внесены без его ведома (при любых изменениях в трудовом договоре работник ознакамливается с ними лично под роспись), такой договор является недействительным.
3. Работодатель несет ответственность согласно действующему законодательству, и на основании проверки Комитета по трудовой и социальной защите (Наганова, 10).
Там же можно получить бесплатную консультацию (не помню только в какой точно день)

Муж прописан в квартире???
Если да, то он не может не принимать участия!!!
Жду подробнее, если что подключим jarrrik'а...

Понял, спасибо, перезвоню...